聊聊最近找工作

#other

过年前直接和 boss 摊牌,说想换个环境。因为就这样一个人干下去,就只能自己瞎折腾了,而且用户也少,要实现一个功能咋写都行,很难有动力去折腾。所以,还是想去一个比较成熟的环境,有成熟的团队。还有就是公司目前赚不到钱,勉强收支平衡,所以薪水方面基本在很长一段时间内是不会动了。虽然我还是很看好公司前景,不过我还是更喜欢现实点。当然还有其他种种原因啦。

二月底就开始投了些简历,最终去面了四家公司。最终拿了两个 offer 。

round1

第一家面试过程很奇怪,总在纠结一些具体的配置项,我记得有个奇葩问题,日志设置三个输出级别,然后要给每个类单独生成每个输出级别的日志文件。举个例子,假设有三个类,有三个输出级别,那就是有九个日志文件。我说我没这么用过,但是应该有这样的配置项,因为可能需要监控某个具体的类,那打印出详细的日志还是蛮有用的。然后问我怎么配置,我说不知道。还有个问题是关于 session 和 cookie ,前者实际上也算是一种 cookie,调试过前端的人应该都清楚,session 其实也是存在 cookie 中的一对值,默认的名字一般是 JSESSIONID 之类的。具体的就不细说了,但是面试官应该想听的答案是 cookie 存客户端,session 存服务器。别问我为啥知道,因为他后来就这么问了。哈哈哈哈。

round2

第二家就是我现在呆的这家,是家创业公司,融完 C+ 了,准备上创业板。公司主要技术栈是 PHP,面试官是搞 PHP 的,Java 是临时学的,所以问的是一些基础问题,然后实际解决问题的能力考查的多一些吧,就是会临场假设需要解决某个功能,你要如何设计,用伪代码实现,或者直接能把思路说清楚。整个面试下来感觉不简单,但是也不容易吧。进来以后才发现有点坑,Java 只有一个人,整个 Java 后端团队就只准备招两三个人的样子吧。然后去了也是忙的要死,都是维护以前的功能,然后新需求还很多,所以就是写 BUG,修 BUG。项目结构也是异常复杂,各个项目之间的依赖关系也是乱七八糟的,还有就是发布流程之类的完全靠手动。反正来了之后还是有点后悔的。

round3

这是一家国企上市公司,和之前在税务局感觉很像,有自己的食堂有大量的服务人员,开个会需要有服务员们端茶倒水这种。面试过程主要靠嘴说了,印象中关于锁机制讲的比较多,然后有几道简单的笔试题,还有快排。他们还是蛮看中稳定性的,招人是去做资源内容管理的。薪资方面确实还不错,一年最低十六薪,还有各种补助,补充公积金等等,如果算年薪到手的话比我现在高一截,福利是真的好。HR 给人印象深刻,感觉人很 nice。

round4

百度是朋友内推的,总的来说这次感觉不太好。一面主要是我说为主,面试官只是抛出一个问题,然后不太引导你,所以我一般也只说了个大概,我也不是很清楚面试官对哪些方面感兴趣,然后最后朋友反馈给我的一面评价说我不太深入,尴尬。面试官会把整个面试过程详细记录下来,然后他会在笔记本上一直不停的敲敲敲。一面最后是个二分搜索,有个问题是没找到怎么返回的问题。你也没和我说没找到返回啥啊,我返回的是数组第一个数,也怪我事先没问清楚。 二面就是一问一答了,有些问题我确实没答好,没了解到吧。然后还有个问题卡住了,有个问题我觉得我没解释清楚,然后他假设的是和实际情况不符的例子。然后我以为我没有解释清楚,然后一直纠结在这个问题上,然后就 GG 了。后来结束的时候才想到,你就按照他说的意思再想个对应的解决方案不就是了么,但是当时我以为是我意思没有表达到位。

一些体会

真的要了解一份工作,还是需要你去上班了才能真正的了解。所以不要期望的太高,以免入职之后造成巨大的心理落差。

谈薪资还是要敢谈,要会讨价还价,不要主动暴露自己的底价,像我在谈第二个 offer 薪资问题的时候,HR 说期望薪资可能有点高了,然后我就直接说了最低期望值,事后想想不太对,应该先据理力争一下,说为啥要这么多,找点理由。然后还是谈不下来的时候就应该主动问他能给多少,而不是你主动暴露自己的底价。

基础知识一定要扎实,工作久了就会发现基础扎实是很有用的!不要说你会做项目就行了,那除了在校生项目经验少,那些工作了一两年的,谁又没做过几个项目呢。和盖房子一个道理,根基不好,房子盖不了多高。

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